změna dodatek dohoda přeřazení pracovní pozice - Results from #20 Dodatek k pracovní smlouvě - poradna - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny - Results from #20 Počet stránek ve webu: 42.923 zkrácení pracovní doby, tj. jaký je rozsah zkrácené týdenní pracovní doby, odkdy vstu-puje zkrácení v platnost, zda se zkrácení pracovní doby týká všech zaměstnanců nebo jen některých skupin atd. 2. Seznámit se zkrácením pracovní doby zaměstnance. Toto seznámení proběhne dvojím způsobem.
\n\n \n dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor
ZAMĚSTNANEC MÁ KRATŠÍ ÚVAZEK, ZAMĚSTNAVATEL CHCE ZMĚNU NA PLNÝ. Zaměstnankyně zažádala v roce 2011 o kratší pracovní úvazek z důvodu péče o dítě. Žádosti bylo vyhověno dodatkem k pracovní smlouvě, kde byl snížen pracovní úvazek i mzda. Nyní potřebujeme – z provozních důvodů, aby zaměstnankyně pracovala na

I v kratším pracovním úvazku platí, že nedosáhne-li mzda v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou, či nezaviněnou nižší výkonnost. Do dosažené mzdy počítané pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují

Jakou nástrahu obsahuje mzdový výměr podle zákona a právníka. „Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem,“ stanovuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) v § 113, odstavci 1. (Vnitřní předpis běžně používají například veřejné vysoké školy Doporučení: jen jedna konkrétní obec. Pokud tedy přijmete pracovní smlouvu, v níž je jako místo výkonu práce zakotvena Česká republika, zaměstnavateli tím umožňujete, aby Vás v případě potřeby trvale přesunul třeba z Aše do Ostravy. Pokud byste případné přemístění nerespektoval, šlo by o porušení Vašich
Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí být jedině uzavřena dohoda (dodatek ke smlouvě), se kterým budete dobrovolně souhlasit. Zaměstnavatel vás ani nemůže nějak „donutit“ podepsat nějakou dohodu, se kterou byste nesouhlasila. Zaměstnavatel, vám pouze
Nárok na zkrácení úvazku po skončení rodičovské dovolené Podobnou změnou, jako možnost pracovat po rodičovské z domu, bude i možnost požádat si v zaměstnání o zkrácený úvazek. Na zkrácený úvazek, budou mít nárok rodiče menších dětí (až do 15 roků), nebo těhotné ženy, nebo i ti, kdo dlouhodoběji pečují o
Z rozsudku NS vyplývá, že pokud zaměstnavatel odmítne žádost o zkrácení nebo úpravu pracovní doby, musí své tvrzení být schopen obhájit a prokázat v soudním řízení vážné provozní důvody, které by vznikly absencí daného pracovníka. Pouhé odkazování na vážné provozní důvody je nedostačující. Čtěte také

2021 14:55:12. Dobrý den, do 30.6.2021 je 25 celých pracovních týdnů, proto tedy máte nárok na 25/52 z roční výměry dovolené, od 1.9.2021 je 17 celých pracovních týdnů, bude Vám tedy náležet 17/52 roční výměry (týdenní nárok vynásobíte úvazkem a získáte hodinový rozpočet). Hlášení závadného obsahu.

Aby vůbec mohla vzniknout jakákoliv smlouva, musí být splněny určité náležitosti. Ponechme stranou skutečnost, že smlouvu musí uzavřít osoba, která je k tomu způsobilá, která jedná svobodně a vážně a není při uzavírání smlouvy v omylu, plnění smlouvy musí být v souladu se zákonem a nesmí ani zákon obcházet apod.

3iEvB.
  • j5ngkd5akx.pages.dev/210
  • j5ngkd5akx.pages.dev/305
  • j5ngkd5akx.pages.dev/325
  • j5ngkd5akx.pages.dev/430
  • j5ngkd5akx.pages.dev/490
  • j5ngkd5akx.pages.dev/148
  • j5ngkd5akx.pages.dev/449
  • j5ngkd5akx.pages.dev/65

    • dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor